Nuestras soluciones: 

- Selección de middle management
- Executive Search
- RPO
- Assessment


1. Selección de middle management
 
2. Executive Search


Executive Search es la división de Spring Professional dedicada a la búsqueda y selección de perfiles exclusivamente directivos, ofreciendo un servicio exclusivo en la identificación de directivos a través de los mejores headhunters especializados sectorial y funcionalmente.

Executive Search lo conforma el equipo de headhunters más experimentados de Spring Professional, desarrollando su actividad de forma especializada funcional y sectorialmente en las áreas de IT, Engineering, Sales & Marketing, Finance, Retail, Logistics & Supply Chain, Lifescience y Healthcare. Sumamos más de 50 años de experiencia y 2.000 procesos de selección.


Metodología de Executive Search:

Inicio del proceso
- Diseñamos la estrategia de búsqueda de los candidatos y ponemos en marcha la combinación de herramientas más adecuada. Elaboramos un listado de empresas del sector cómo mercado potencial para la búsqueda directa, activamos nuestra red de contactos y filtramos nuestra amplia base de datos.

Durante el proceso
- Analizamos la trayectoria y perspectivas profesionales y personales de los candidatos preseleccionados mediante entrevistas funcionales y por competencias, una combinación de nuestras exclusivas pruebas de evaluación y una exhaustiva toma de referencias.  Le mostramos el resultado mediante un detallado informe que incluye la valoración de nuestros candidatos finalistas y datos sobre el mercado en torno al puesto seleccionado.

Para finalizar el proceso
- Gestionamos sus entrevistas con los candidatos elegidos, con la intención de que les transmitan los valores y detalles de la compañía. Participamos en la negociación y cierre del proceso, intermediando entre cliente y candidato para asegurar una incorporación exitosa.

Después del proceso
- Tras finalizar la selección, hacemos un seguimiento del candidato junto con el cliente,  para confirmar que su incorporación está siendo adecuada en los plazos y la forma que se planificó.

A través de Spring Executive Search trabajamos de forma especializada posiciones exclusivamente directivas, por medio del equipo de headhunters más experimentados de nuestra firma. Con  el objetivo de rastrear el mercado a fondo, conocer en profundidad sectorial y funcionalmente las posiciones apropiadas en el nivel más alto del organigrama, desde Executive Search, proponemos a nuestros clientes una metodología novedosa, llevada a cabo por expertos en la búsqueda y selección de ejecutivos de alto nivel, que ayudan y asesoran a nuestros clientes de todo el mundo para localizar los mandos directivos que necesitan.

Por medio de nuestro método de Executive Search, ofrecemos la confianza y garantía del perfil seleccionado, con el máximo rigor y confidencialidad que caracteriza  a nuestro grupo multinacional.

Si desea encargarnos la búsqueda de un perfil directivo, por favor póngase en contacto con nosotros


3. RPO (Recruitment Process Outsourcing)

RPO es la externalización de uno o varios procesos de la función de selección. El servicio RPO asume la responsabilidad de la ejecución y gestión de los procesos sobre los que trabaja para incrementar su eficiencia, donde Spring implementa una estructura dedicada y asigna a un consultor(es) que trabajarán en exclusiva para cubrir las necesidades de selección de la empresa.

Nuestros clientes pueden externalizar toda la función de selección (interna y externa) o algunos de los procesos de la función selección, para todos los perfiles o sólo para algunos perfiles concretos.

Las ventajas que aporta una solución RPO en un cliente se pueden parcelar en dos áreas: ahorro de costes y mejora del talento, que seleccionamos para el  cliente. Dependiendo de las características y necesidades concretas de cada empresa, un solución RPO podrá aportar todas o algunas de las siguientes ventajas:  


Ahorro de Costes:
  • El cliente ya no tendrá ningún gasto en  la contratación y gestión fuentes de reclutamiento externas, así como en herramientas de evaluación.Gracias a la metodología Adjust, optimizaremos los procesos del RPO, mejorando su eficacia y eficacia, y trasladaremos esta mejora a ahorros para el cliente. 
  • El dimensionamiento es nuestra responsabilidad. En una solución RPO el cliente variabilizará sus costes de selección y tendrá un completo control sobre su coste total de selección.
  • El servicio RPO asume toda la responsabilidad de la función de selección, el cliente ya no tendrá que acudir a proveedores externos, reduciendo así su gasto externo en consultoras de selección.

Mejora del Talento:
  • Ayudaremos a impulsar la imagen de empleador del cliente. Esto repercute en mayor capacidad de atracción  de candidatos .
  • Nuestras herramientas de reclutamiento (marca empleadora, multi-posting, BBDD e-preselec, etc…) garantizan que atraemos a todo el talento disponible para la empresa, incrementado así las opciones sobre las que escoger al mejor candidato.
  • Nuestra metodología de selección nos permite garantizar que identificamos a los mejores candidatos para la empresa.
  • La medición de los procesos asociados al servicio RPO nos permite identificar puntos de mejora e implementar planes de acción, que repercuten en optimización de procesos y por tanto, mejora de los candidatos seleccionados. Trabajamos bajo la filosofía de la mejora continua. 


4. Assessment

Metodología de selección y/o evaluación, para analizar las habilidades o competencias de los candidatos.

Combinamos la realización de entrevistas personales o grupales, para la observación de competencias, conductas y aptitudes, junto con nuestro sistema de evaluación, que permite administrar, crear y gestionar pruebas a medida de las necesidades de nuestros clientes.

 



*
*