Director/a de RRHH

Nueva
  • Referencia externa
    C10A74A9-6FC6-EBA8-5F2E-0937C5D63941
  • Localidad
    Madrid, Madrid

Requisitos mínimos
-Experiencia entorno industrial
- Inglés alto
- Experiencia con Comités de Empresa.
- Orientación al cliente , actitud dinámica y positiva ,capacidad de planificación y organización, gestión de conflictos ( muy importante)
- Muy valorable conocimientos en Prevención de riesgos y haber gestionado directamente el Área de prevención.

Importante Multinacional del Sector Industrial



Requisitos
Spring Professional, desde su división de Recursos Humanos, selecciona a un/a DRH para compañía multinacional del Sector Industrial para una planta ubicada en madrid con alrededor de 650-700 personas empleadas.

En dependencia de la Direccion de Planta, formará parte de Comité de Dirección de la misma, coordinará el área de Prevención y Recursos Humanos. Dispone en su equipo de un/a Responsable de Retribución (contratación, nómina , finiquito), Responsable de Desarrollo, Selección y Formación y un Responsable de Prevención (que a su vez gestiona un/a técnico, médico y enfermera/o ).

Funciones principales:

- Responsable del Diálogo Social y de las Relaciones Laborales de la compañía , participa en el comité de Seguridad y Salud

- Responsable de la ética de la compañía

- Responsable de poner en marcha y seguir políticas para mejorar el Clima y Beneficios para empleados

- Implantar , poner en marcha y seguir las políticas retributivas , formación , relaciones laborales de la compañía

- Gestionar el presupuesto asignado a su área

- Seguimiento de los KPIs de su departamento e implantación de medidas u acciones correctoras para su mejora

- Planifica y pone en marcha las acciones necesarias para cumplir con los objetivos de su área

- Lidera , gestiona y motiva a su equipo de trabajo

- Supervisa e impulsa el área de Desarrollo ( formación , selección , acogida , desvinculación)

- Realiza y mantiene actualizado el plan de Sucesión de la compañía

- Supervisa la gestión de la Evaluación de Desempeño y pone en marcha las acciones necesarias detectadas en las misma

- Supervisa y coordina con la responsable de retribución la nómina, finiquitos , retribución de la compañía

- Supervisa y coordina con el coordinador del SPP el área del Prevención de riesgos laborales ( PRL y servicio médico )

- Preparación de juicios con el apoyo de los abogados

- Pilota la puesta en marcha de nuevos proyectos de la compañía relativa a los recursos humanos. Realización de reportes a la central Internacional y participa en proyectos internacionales