Guía Salarial por sectores 2023

¿Te gustaría conocer al detalle los perfiles, salarios y habilidades necesarias para los trabajadores del presente y del futuro de tu sector?

Encuentra en nuestras guías salariales todo lo necesario para estar completamente actualizado en materia de salarios y aptitudes necesarias para los trabajadores de tu sector.

Toda la información que siempre has estado buscando, concentrada para ti en este documento elaborado por nuestro equipo de consultoría.

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Este año presentamos una novedad importante. Hemos dividido nuestra guía de siempre en 15, una por cada sector principal y estratégico de nuestra economía, con la finalidad de proporcionarte solamente la información más relevante para ti, que es la de tu área de trabajo. En ella, podrás encontrar los perfiles más buscados y los mejor valorados de tu sector, además de una proyección de cómo va a evolucionar y las nuevas especializaciones que van a ser necesarias para los empleados del futuro.

Además, en cada guía salarial, te ofrecemos un intervalo salarial según el puesto, teniendo en cuenta otros factores cómo la experiencia, habilidades y conocimientos.

¿Qué es un estudio de salarios?

Nuestro equipo de consultores de LHH Recruitment Solutions ha analizado gran cantidad de ofertas de empleo en los últimos años para lograr darte una visión precisa de la situación actual del mercado donde tú realizas tu actividad económica, con predicciones hacia el futuro a corto y medio plazo, haciendo hincapié en los 10 puestos principales y en crecimiento de cada sector.

Por otro lado, debido al estudio intensivo realizado de miles de ofertas de empleo, roles y perfiles, hemos tenido la capacidad de poder acotar en gran medida nuestros resultados obtenidos. Esto nos ha permitido poder diferenciar para ti entre grandes y pequeñas empresas y según la comunidad autónoma donde se vaya a realizar dicha contratación. Consideramos ambos factores fundamentales a la hora de determinar la remuneración final más adecuada.

¿Cómo fijar el salario de un empleado?

Para saber con certeza cómo fijar la remuneración de tus profesionales, es fundamental tener en cuenta diversos factores:

  • Tener pleno conocimiento de tu sector, de tu competencia y de cómo retener el talento en tu organización, mediante estudios, análisis y de un trabajo meticuloso por parte de tus responsables en recursos humanos. Contar con el mejor equipo de recursos humanos es fundamental, ya que vivimos en un tiempo cambiante y es necesario tener pleno conocimiento del mercado laboral, las tendencias y de las aptitudes que van a ser cruciales tener en la empresa en el presente y en el futuro.
  • Para cada puesto o perfil deseado, es crucial saber con claridad cuáles son las habilidades necesarias que el profesional en cuestión debe poseer, además del valor añadido que puede aportar a la compañía con su experiencia previa.
  • Trabajar en la continua actualización y adaptación de procesos orientados a la gestión de personal en las empresas. La tecnología se ha convertido en una herramienta fundamental a la hora de interpretar las proyecciones del mercado, sus necesidades, y naturalmente, su evolución en el apartado de la contratación y remuneración. Es vital mantener la forma de trabajar actualizada, especialmente en este entorno tan cambiante.

Los recursos humanos y la tecnología (IA)

Hacer uso de herramientas digitales en el sector de los recursos humanos es una práctica cada vez más extendida en todos los mercados. Esto nos permite estar a la vanguardia de las últimas tendencias del mercado laboral y en los procesos de contratación. Aplicar la tecnología en el área de los recursos humanos aporta grandes beneficios a la hora de poder determinar quién es el mejor candidato/a para desempeñar determinadas tareas o rol.

En LHH Recruitment Solutions llevamos años aplicando la tecnología más avanzada para los procesos de selección, para la recopilación de datos de perfiles y para lograr determinar cuáles son los mejores candidatos para cada determinado puesto de trabajo. Esto nos permite ir ampliando nuestra base de datos progresivamente año a año y, mediante lecturas de proyección, poder realizar predicciones de cómo va a evolucionar cada sector y lo que va a ser necesario para adaptarse, tanto nosotros cómo los futuros perfiles.

¿Qué es un estudio de salarios?

Nuestros expertos han incluido en cada una de las guías salariales de los principales sectores económicos que te ofrecemos, un apartado detallado sobre el impacto que ha supuesto la pandemia para cada uno de ellos, de manera general, para después hacer hincapié en lo relacionado con recursos humanos y contrataciones.

En la guía salarial, te ofrecemos un estudio de cómo cada mercado ha lidiado de la mejor manera con las dificultades y que movimientos han realizado con el objetivo de adaptarse a las nuevas necesidades, mediante un modelo sostenible, para la supervivencia de sus organizaciones.

La pandemia también ha modificado el modus operandi de gran cantidad de negocios, siendo ahora necesarios ciertos perfiles que previamente se consideraban secundarios.

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