En Spring Professional hablamos de experto a experto.


El profundo y amplio conocimiento de Spring de cada sector y cada mercado, garantizan el éxito tanto para el candidato, en el desarrollo de su carrera profesional, como para la empresa, en la búsqueda de los perfiles más idóneos para cada puesto.
Nuestra misión es encontrar el talento que mejor se adapta a cada organización.
Nuestro servicio de selección se apoya en el valor de la especialización y conocimiento funcional y sectorial de los consultores, la rigurosidad metodológica que desemboca en una alta calidad del proceso de selección, acompañada de una gran capacidad de adaptación e innovación para satisfacer a nuestros clientes.

Spring Professional, el partner estratégico para la búsqueda de talento

Nuestro dominio de las diferentes fuentes de captación de profesionales y de las diversas técnicas de evaluación y valoración de candidatos garantizan el éxito de un proceso de búsqueda y selección de ejecutivos.

Nuestros atributos

- Equipo de consultores expertos y especializados, con habilidad para gestionar y conectar una gran red de candidatos.
- Exhaustivo conocimiento técnico en cada uno de los sectores y perfiles en los que estamos especializados, con información en tiempo real de los movimientos que se producen en el mercado.
- Una avanzada base de datos a nivel nacional, especializada por perfil y por sector.
- Nuestra red de delegaciones, repartida por toda España, nos permite ofrecer a nuestros clientes una amplia cobertura, no sólo a nivel nacional sino también internacional.
Aportamos una metodología de evaluación basada en un Diccionario de Competencias propio.


Nuestra política de calidad:

- Bajo la política activa en materia de Responsabilidad Social Empresarial del Grupo 
- Adecco para Spring Professional, la Calidad es una propuesta de valor. Es por ello
que estamos comprometidos con la excelencia y la mejora continua.
- Todos nuestros procesos, metodología y herramientas están auditados por la Empresa.
- Líder del Mercado en certificación de Calidad: AENOR


Nuestras soluciones: 

- Selección de middle management
- Executive Search
- RPO
- Assessment


1. Selección de middle management


2. Executive Search

Executive Search es la división de Spring Professional dedicada a la búsqueda y selección de perfiles exclusivamente directivos, ofreciendo un servicio exclusivo en la identificación de directivos a través de los mejores headhunters especializados sectorial y funcionalmente.

Executive Search lo conforma el equipo de headhunters más experimentados de Spring Professional, desarrollando su actividad de forma especializada funcional y sectorialmente en las áreas de IT, Engineering, Sales & Marketing, Finance, Retail, Logistics & Supply Chain, Lifescience y Healthcare. Sumamos más de 50 años de experiencia y 2.000 procesos de selección.


Metodología de Executive Search:

Inicio del proceso
- Diseñamos la estrategia de búsqueda de los candidatos y ponemos en marcha la combinación de herramientas más adecuada. Elaboramos un listado de empresas del sector cómo mercado potencial para la búsqueda directa, activamos nuestra red de contactos y filtramos nuestra amplia base de datos.

Durante el proceso
- Analizamos la trayectoria y perspectivas profesionales y personales de los candidatos preseleccionados mediante entrevistas funcionales y por competencias, una combinación de nuestras exclusivas pruebas de evaluación y una exhaustiva toma de referencias.  Le mostramos el resultado mediante un detallado informe que incluye la valoración de nuestros candidatos finalistas y datos sobre el mercado en torno al puesto seleccionado.

Para finalizar el proceso
- Gestionamos sus entrevistas con los candidatos elegidos, con la intención de que les transmitan los valores y detalles de la compañía. Participamos en la negociación y cierre del proceso, intermediando entre cliente y candidato para asegurar una incorporación exitosa.

Después del proceso
- Tras finalizar la selección, hacemos un seguimiento del candidato junto con el cliente,  para confirmar que su incorporación está siendo adecuada en los plazos y la forma que se planificó.

A través de Spring Executive Search trabajamos de forma especializada posiciones exclusivamente directivas, por medio del equipo de headhunters más experimentados de nuestra firma. Con  el objetivo de rastrear el mercado a fondo, conocer en profundidad sectorial y funcionalmente las posiciones apropiadas en el nivel más alto del organigrama, desde Executive Search, proponemos a nuestros clientes una metodología novedosa, llevada a cabo por expertos en la búsqueda y selección de ejecutivos de alto nivel, que ayudan y asesoran a nuestros clientes de todo el mundo para localizar los mandos directivos que necesitan.

Por medio de nuestro método de Executive Search, ofrecemos la confianza y garantía del perfil seleccionado, con el máximo rigor y confidencialidad que caracteriza  a nuestro grupo multinacional.

Si desea encargarnos la búsqueda de un perfil directivo, por favor póngase en contacto con nosotros


3. RPO (Recruitment Process Outsourcing)

RPO es la externalización de uno o varios procesos de la función de selección. El servicio RPO asume la responsabilidad de la ejecución y gestión de los procesos sobre los que trabaja para incrementar su eficiencia, donde Spring implementa una estructura dedicada y asigna a un consultor(es) que trabajarán en exclusiva para cubrir las necesidades de selección de la empresa.

Nuestros clientes pueden externalizar toda la función de selección (interna y externa) o algunos de los procesos de la función selección, para todos los perfiles o sólo para algunos perfiles concretos.

Las ventajas que aporta una solución RPO en un cliente se pueden parcelar en dos áreas: ahorro de costes y mejora del talento, que seleccionamos para el  cliente. Dependiendo de las características y necesidades concretas de cada empresa, un solución RPO podrá aportar todas o algunas de las siguientes ventajas:  


Ahorro de Costes:
  • El cliente ya no tendrá ningún gasto en  la contratación y gestión fuentes de reclutamiento externas, así como en herramientas de evaluación.Gracias a la metodología Adjust, optimizaremos los procesos del RPO, mejorando su eficacia y eficacia, y trasladaremos esta mejora a ahorros para el cliente. 
  • El dimensionamiento es nuestra responsabilidad. En una solución RPO el cliente variabilizará sus costes de selección y tendrá un completo control sobre su coste total de selección.
  • El servicio RPO asume toda la responsabilidad de la función de selección, el cliente ya no tendrá que acudir a proveedores externos, reduciendo así su gasto externo en consultoras de selección.

Mejora del Talento:
  • Ayudaremos a impulsar la imagen de empleador del cliente. Esto repercute en mayor capacidad de atracción  de candidatos .
  • Nuestras herramientas de reclutamiento (marca empleadora, multi-posting, BBDD e-preselec, etc…) garantizan que atraemos a todo el talento disponible para la empresa, incrementado así las opciones sobre las que escoger al mejor candidato.
  • Nuestra metodología de selección nos permite garantizar que identificamos a los mejores candidatos para la empresa.
  • La medición de los procesos asociados al servicio RPO nos permite identificar puntos de mejora e implementar planes de acción, que repercuten en optimización de procesos y por tanto, mejora de los candidatos seleccionados. Trabajamos bajo la filosofía de la mejora continua. 


4. Assessment

Metodología de selección y/o evaluación, para analizar las habilidades o competencias de los candidatos.

Combinamos la realización de entrevistas personales o grupales, para la observación de competencias, conductas y aptitudes, junto con nuestro sistema de evaluación, que permite administrar, crear y gestionar pruebas a medida de las necesidades de nuestros clientes.




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